В течение вспышки эпидемии COVID-19 мы раскрываем потенциал дистанционной работы, у которой самая прямая выгода– преодоление ограничений объема.
В настоящее время в больших городах Китая большое давление поездок из дома на работу и обратно, высокая квартирная плата в дорогих районах, и плюс повышение расходов на оплату труда из-за старения населения, так что, многие предприятия вынуждены переселять офис в нецентральный район, что в той или иной мере вызывает неудобства для работников .
По мере того, как все больше и больше выпускников поколения 95-х и 00-х вступают в ряды работающих, режим учета явки на работу в компаниях также снижает привлекательность работы и даже производительность труда, вызывает рост увольнений. Так что, если предприятия могут правильно принять стратегию и меры дистанционной работы, то не только понизят стоимость операций, но и получат расширение географии в наборе кадров.
Во вторых, дистанционная работа высвобождает талант. Кадры являются самым ключевым фактором для развития предприятий. В настоящее время факторы влияния для людей на выбор работы это не только подходящая должность, но и цена квартирной платы, время на транспорт и приспособление графиков членов семьи.
Тем временем дистанционная работа может решить эти проблемы, что позволит талантам заниматься самой соответствующей работой в самом подходящей обстановке, и в то же время предприятия смогут привлекать кадров без ограничения территории и государственных границ.
Развитие технологии Интернета предоставляет удобное условие для дистанционной работы. И по мере распространения сети 5G, Интернета вещей и других «новых капитальных строительств», дистанционная работа вступит в новую эру. Когда каждый дом подключится к высокоскоростной сети, в каждое устройство заводов установят датчики, связанные с интернетом вещей, тогда болевые точки технологии, сдерживавшие тенденцию к дистанционной работе, нейтрализуются, что может вызвать глубокие изменения.
Конечно, дистанционная работа подходит не под все должности. Кроме того, работа на дому на фоне эпидемии выявила и некоторые проблемы. Для предприятий, самая большая проблема – эффективность. По данным опубликованного доклада компании «Dataway», среди опрошенных 83,1% сталкивались с проблемами в дистанционной работе. И самая большая проблема (составляет 33,7%) понижение рабочей эффективности. И для работников первая болевая точка – потеря границ между работой и жизнью.
Кроме того, в формате дистанционной работы большие данные и документы нужны передавать и сохранять с помощью сети. Как обеспечить безопасность секретных документов? Как защитить данные от ошибок сотрудников и атак хакеров? Безопасность также одна из важных проблем, требующих срочного разрешения в дистанционной работе.
18.03.2020
Источник: http://russian.people.com.cn/n3/2020/0318/c31518-9669462.html
