При примере на работу гендерный фактор теряет значение, а рынок труда движется к балансу.
HeadHunter проанализировал положение женщин на рынке труда Узбекистана. Spot удалось ознакомиться с исследованием hh.uz (копия есть у редакции).
В 2023 году в пятерку отраслей с самой большой долей приглашения женщин на работу вошли:
- медицина, фармацевтика, апетеки — 76%;
- образовательные учреждения — 69%;
- бухгалтерия — 65%;
- управление персоналом — 62%;
- искусство, культура — 58%.
Меньше всего женщин в Узбекистане приглашают работать в добывающей отрасли (21%), тяжелом машиностроении (19%) и автомобильном бизнесе (17%).
Среди сфер, куда женщины больше всего направляют свое резюме, — административные позиции (9,5% от общего числа), образование (8,4%) и бухгалтерия (8%).
В исследовании hh.uz говорится, гендерный фактор при трудоустройстве теряет свое значение. В последние 10 лет наблюдается общий тренд на постепенное приближение рынка труда к гендерному балансу, подчеркивают эксперты.
Кроме того, пандемия значительно изменила статус женщин на рынке труда благодаря внедрению дистанционной работы и гибкого графика. Женщинам стало удобнее сочетать трудовую деятельность или подработку с декретным отпуском, обеспечивая тем самым баланс между работой и семейной жизнью.
Ранее Spot писал, за полгода спрос на сотрудников без опыта и студентов удвоился.
