Начало июня стало плодотворным для IT-сектора Узбекистана: сразу 40 экспортно ориентированных компаний стали резидентами IT Park за первые 15 дней месяца, что является показателем динамичного роста ITes-сектора страны.
Среди новых резидентов-экспортеров, 17 компаний созданы при участии иностранного капитала из таких стран как Германия, Китай, Япония, Греция и других. Совокупный объем выручки новых 40 резидентов от оказанных за рубеж услуг составляет $9,5 млн до конца текущего года, а основным направлением экспорта является регион Северной Америки, Европа и AТР.
Такой рост свидетельствует об активном наращивании инвестиционной привлекательности страны на мировой арене. Таким образом, общее число экспортеров продуктов по модели SaaS и ITES-услуг достигло 766, из которых 351 — иностранные резиденты.
Основную долю экспорта новых резидентов составляет IT-услуги и разработка программного обеспечения, дизайн и мультимедиа, предоставление аутсорсинговых услуг за рубеж, таких как консалтинг и маркетинг, а также контакт-центр.
Впервые резидентом IT Park стала компания из Греции — ICT REACH оказывает услуги консалтинга в сфере креативной индустрии. Компания активно работает с рынками Турции, Азербайджана и других стран региона.
Также, немецкая IT-компания HEGELMANN FLEET открыла офис в нашей стране, чтобы оказывать услуги в области логистики иностранным заказчикам из Латвии, Литвы и Эстонии. За первый год деятельности HEGELMANN FLEET планирует создать 41 рабочее место.
Стоит также отметить усиление присутствия китайских компаний на рынке Узбекистана — резидентом IT Park стала компания TRANSEURO, которая оказывает аутсорсинг-услуги в области управления логистикой, обслуживания и поддержки клиентов. На начальном этапе работы из Узбекистана компания планирует создать 22 рабочее место для экспорта услуг в Китай.
По отзывам от иностранных резидентов, на их решение открыть офис в Узбекистане повлияли меры и программы поддержки, созданные правительством Узбекистана — по их опыту, условия для бизнеса в нашей стране не имеют аналогов в мире и тем самым увеличивают ее привлекательность на мировой арене. В дополнение, иностранные компании отмечают высокую квалификацию узбекских специалистов, их профессиональные навыки и владение иностранными языками, что позволяет новым сотрудникам из Узбекистана быстро адаптироваться к деятельности компании и показывать результаты.
